Semester

Sommaren är äntligen här och även om det kanske blir en lite annorlunda semester det här året så vill vi ändå kika in och uppdatera er lite om regler kring semesterdagar samt informera om vad som inom ämnet är viktigt att tänka på om ditt företag har infört korttidsarbete.
2020-04-01 började det nya semesteråret att gälla. Vissa kollektivavtal kan förhandlat om att ha annorlunda semesterår, men 1 april hör till den vanligaste modellen. Enligt semesterlagen har man rätt till 25 dagars ledighet och man måste ta ut minst 20 dagar varje år. Man får spara semesterdagar (utöver de 20) i max fem år.
Så, vad gäller då för betald semester, obetald semester samt förskottssemester?
​
Betald semester
Grundregeln är att man tjänar ihop sina semesterdagar under föregående semesterår (intjänandeåret). De dagarna får man sedan utnyttja under den nya semesterperioden (uttagsåret). För att inneha 25 betalda semesterdagar så måste man ha jobbade hela intjänandeåret, det vill säga från 1 april till 31 mars.
Tänk på att man måste ha jobbat 100% under intjänandeåret för att få full betald semester. Om man till exempel varit tjänstledig under en längre period, föräldrarledig eller haft sjukfrånvaro kan det påverka den intjänade semesterlönen.

Obetald semester
Nyanställda som inte hunnit arbeta ett helt intjänandeår har fortfarande rätt till 25 dagars semester. Tillämpar företaget förskottssemester finns en möjlighet för den anställde att komma överens med arbetsgivaren utifall att de icke intjänade semesterdagarna ska vara obetalda eller tas ut som förskottssemester.
Tänk på att anställda som tar ut förskottssemester blir återbetalningsskyldiga i fem år. Sedan skrivs skulden av. Om den anställde slutar innan de fem åren har gått så är den anställde återbetalningsskyldig.
Bra för dig som arbetsgivare att tänka på om ditt företag har infört korttidsarbete

Tillväxtverket publicerade igår att de gjort en ny analys angående om semester ska beräknas som arbetad tid, vilket de tidigare sagt att de ska. Den nya analysen innebär att det inte ska räknas som arbetad tid och därför inte ska beräknas med när man ansöker om stöd.
Detta kommer då att påverka företagare som redan ansökt om stöd under en period som innehåller en semesterperiod.
Läs mer på www.tillvaxtverket.se