Utländska företag som arbetsgivare i Sverige

Skyldighet att registrera sig som arbetsgivare  

Från och med 1 januari 2021 finns nya regler för utländska företag som har anställda i eller får ersättning för arbete i Sverige. De här reglerna gäller för dig som driver ett företag utanför Sverige, men som har anställda som arbetar här.

Tidigare har utländska arbetsgivare enbart varit skyldiga att göra skatteavdrag på ersättning för arbete i Sverige om de har haft ett fast driftsställe här. Från och med den 1 januari 2021 blir även utländska arbetsgivare utan fast driftsställe skyldiga att göra skatteavdrag på ersättning för arbete som utförs i Sverige. Även om arbetet rent fysiskt utförs utomlands så kan det anses vara arbete som utförs i Sverige om arbetet är inom ramen för arbetsgivarens verksamhet här.


Registrera företaget som arbetsgivare i Sverige, deklarera och gör skatteavdrag för anställda. 
Utländska arbetsgivare bör alltså registrera sig som arbetsgivare i Sverige. Du kan registrera dig antingen via skatteverkets e-tjänst eller via blankett. Vidare bör du som arbetsgivare även lämna in arbetsgivardeklarationer och göra skatteavdrag för dina anställda med 30 procent på ersättning för arbete som utförs i Sverige om inte Skatteverket har beslutat något annat. 


Det finns ett undantag.
Under vissa förutsättningar kan en person som bor utomlands och som kommer till Sverige för att arbeta här tillfälligt vara undantagen från beskattning i Sverige enligt 183-dagarsregeln. Detta gäller alltså när en utländsk arbetsgivare ställer sina anställda till förfogande för en svensk uppdragsgivare. Den svenska uppdragsgivaren som hyr personalen från den utländska arbetsgivaren bör vara skattskyldig här för att 183-dagarsregeln och undantag för 30 procentig beskattning ska gälla.

Detta innebär följande:
En person som är bosatt utomlands är undantagen från skatteplikt i Sverige om:

• Personen vistas i Sverige 183 dagar eller mindre under en tolvmånadersperiod och
• Lön och annan ersättning betalas av en utländsk arbetsgivare och
• Lön och annan ersättning inte belastar ett fast driftställe som arbetsgivaren har i Sverige.
  
  Om ersättningen inte ska beskattas i Sverige enligt 183-dagarsregeln i lagen om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta (SINK) ska du inte heller göra något skatteavdrag. Det behövs inget beslut från Skatteverket om att inkomsten inte ska beskattas i Sverige utan det räcker att du bedömt att 183-dagasregeln i SINK är tillämplig.​

De skatteavdrag som görs på lön och annan ersättning för arbete som utförs i Sverige ska redovisas i arbetsgivardeklarationer varje månad. Om du ska betala arbetsgivaravgifter i Sverige ska även dessa avgifter redovisas i arbetsgivardeklarationen.
​
Läs mer om  

183-dagarsregeln

F-skatt för utländska företag 
Slutligen kan det vara bra att veta att ett utländskt företag som ska bedriva verksamhet i Sverige rekommenderas i de flesta fall att registrera sig hos Skatteverket för F-skatt. Det gäller oavsett om företaget har fast driftställe eller inte. Läs mer om detta här ​


Tveka inte att kontakta oss eller be din leverantör kontakta oss för hjälp. ​

Telefon

E-post